Peut-on travailler 7, 8 ou 10 jours consécutifs sans repos ?
Ce que dit la loi et la Cour de cassation
« J’ai un emploi du temps où j’enchaîne le travail le week-end puis toute la semaine suivante sans jour de repos. Est-ce légal ? »
C’est une question qui revient très fréquemment dans les entreprises, en particulier dans les structures fonctionnant en continu (médico-social, santé, établissements soumis à des contraintes organisationnelles fortes).
Peut-on faire travailler un salarié plus de six jours d’affilée ?
Existe-t-il un nombre maximum de jours travaillés consécutifs ?
La réponse vient d’être clairement confirmée par la Cour de cassation.
Le cadre légal du repos hebdomadaire
Le Code du travail encadre strictement le repos des salariés.
Les articles L. 3132-1 et suivants imposent un repos hebdomadaire minimum de 35 heures consécutives, correspondant à 24 heures de repos hebdomadaire auxquelles s’ajoutent 11 heures de repos quotidien.
Ils interdisent également de faire travailler un salarié plus de six jours par semaine.
Toute la question repose sur la notion de « semaine ».
La semaine civile : un point clé
En droit du travail, la semaine s’entend de la semaine civile, c’est-à-dire du lundi au dimanche.
L’interdiction de travailler plus de six jours ne s’apprécie donc pas en jours consécutifs, mais semaine par semaine. C’est précisément ce que vient rappeler la Cour de cassation.
Ce que confirme la Cour de cassation (13 novembre 2025)
Dans un arrêt du 13 novembre 2025 (Cass. soc., n° 24-10.733), la Cour de cassation adopte une interprétation stricte du Code du travail.
Le respect du repos hebdomadaire doit être apprécié dans chaque semaine civile, et non sur une période glissante en jours consécutifs.
En pratique, un salarié peut enchaîner 7, 8, 9, voire 10 jours de travail consécutifs, dès lors que, dans chaque semaine du lundi au dimanche, il bénéficie bien de son repos hebdomadaire de 35 heures, ou davantage si la convention collective applicable le prévoit.
Exemple concret d’organisation du temps de travail
Semaine 1 : repos lundi et mardi, travail du mercredi au dimanche.
Semaine 2 : travail du lundi au vendredi, repos samedi et dimanche.
Le salarié travaille ainsi dix jours consécutifs. Cette organisation est légale, car le salarié a bénéficié d’un repos hebdomadaire en semaine 1, puis d’un autre repos hebdomadaire en semaine 2.
Une précision importante pour les employeurs
Cette décision apporte une clarification très attendue, notamment pour les établissements médico-sociaux, les structures de santé et les entreprises à activité continue.
Tant que le repos hebdomadaire est respecté dans chaque semaine civile, l’employeur peut organiser le travail sur plus de six jours consécutifs.
Il convient toutefois de rester vigilant. Les conventions collectives peuvent prévoir des règles plus protectrices, et une organisation répétée de longues séquences de travail peut poser des enjeux de santé au travail et de risques psychosociaux.
À retenir
Ce n’est pas le nombre de jours consécutifs travaillés qui est déterminant. C’est le respect du repos hebdomadaire dans chaque semaine civile qui compte.
Sources :
📌 Texte de loi – Code du travail
• Articles L3132-1 à L3132-3 (Repos hebdomadaire) (interdiction de faire travailler plus de 6 jours par semaine + repos hebdomadaire minimum)
📌 Jurisprudence récente – Cour de cassation
• Cour de cassation, Chambre sociale, 13 novembre 2025, n°24-10.733 (arrêt publié au Bulletin affirmant que le repos hebdomadaire doit être apprécié semaine civile et non sur une période de jours consécutifs)
👉 https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000052587305
📌 Articles ou commentaires d’actualité juridique
• Analyse de l’arrêt et rappel du décompte en semaine civile
